研修・講演カリキュラムオリジナルアセスメント

UH価値観カード
 UH価値観カードは、エニアグラム理論をベースにオリジナルで開発された、価値観の概念を9つに分類したカードです。このカードを体験することで、個人の充実感や幸福感、ストレスなど、モチベーションの源泉となる動因(心のエンジン)を探ることができます。自己理解と同時に他者理解を場面で活用されます。
UHリーダーシップ診断
 EQのリーダーシップ論の6つのリーダーシップスタイルに、更に1つを加え7つのリーダーシップスタイルを定義し、その7つの使用度合いを診断するオリジナルの検査です。このリーダーシップ理論は、EQ及び心のエンジンタイプとの関連付けをしています。7つのリーダーシップスタイルは強制型、管理型、ペースセッター型、 ビジョン型、関係重視型、民主型、コーチ型。リーダーシップスタイルの理解で活用されます。
変化適応診断
 変化適応診断は、変化に対する心の状態を把握するためのオリジナル検査です。人間は変化に適応するための8段階のプロセスを持っており、そのプロセスの理解が、自分の心の状態を進めること、また他者の心の状態に合ったコミュニケーションを行うために役立ちます。自己理解、ストレスマネージメント、モチベーションアップ、コミュニケーション能力向上などの場面で活用されます。

→心のプロセス基本テキスト&変化適応診断利用申し込みフォーム(wordファイル)
自立度チェック
 自立度チェックはビジネスパーソンに求められる「自立」の状態を客観的に図るものです。自立をするために必要は基礎力としての、「自己決定願望」「ライフバランス力」「モチベーション」と、自立を進めるための技術力としての「キャリアデザイン・リテラシー」「ファイナンシャル・リテラシー」の5つの部分をチェックするものです。自己理解、キャリアビジョン構築に役立ちます。(エムアイアソシエイツ株式会社との共同開発で自立度を定義し自立度診断を開発)
CB(Carrier breakthrough)チェック
 40代50代のキャリア・クライシス(危機)を迎えた方々がそれをブレイクスルー、現状打破し乗り越える力が備わっているかどうかを客観的に知るものです。
 「自己決定願望」「キャリアクライシス対峙力」「モチベーション&自己理解」「現状認識&情報収集力」「マーケティング&営業力」「キャリアデザイン力」「健康管理&ストレスマネージメント」「家族、友人関係」「貯蓄力」「人生計画」の10の部分をチェックするものです。
 人生100年時代のキャリア構築に役立ちます。

BOOKS

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