研修・講演カリキュラム働き方改革 & 50歳からのキャリア

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 働き方改革の本質は何か、単なる効率化だけを追求すれば、人は疲弊し組織のモチベーションを下げることになります。「限られた時間で質の高い仕事をする、仕事の付加価値を高めていく」ことこそが働き方改革です。そのためには、昭和な意識での働き方から、ダイバーシティ時代の意識に全員が変わることが必須です。
 このような意識改革に、抵抗感を感じて変われていないのがバブル世代(48歳以上、50代)です。組織の50代がイキイキとキャリアビジョンを描きロールモデルとなって働き続けることが個人と会社の未来を作ります。

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代表的なカリキュラム一覧

★講演 & 研修[半日以内・大人数OK]
★研修[1~2日 24名以内]
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会社組織においての理想の社員像とは


昭和時代(打たれ強い兵士)
○絶対服従の受け身
 ⇒上からの命令に従順なYesマン
○仕事を優先、自己犠牲
 ⇒滅私奉公、長時間労働
○頭とテクニックで解決
 ⇒合理的、論理的に問題処理
○感情抑え、割り切って働く
 ⇒仕事は兵役、定年までと割り切る
平成時代(成長、進化する人)
○臨機応変で自立
 ⇒自分で考え、決め、行動する
○ワークライフバランスの充実
 ⇒エンゲージメント、効率的
○信頼関係の組織を活性化
 ⇒人を育て、チーム力の相乗効果
○モチベーションで生涯現役
 ⇒充実感イキイキ、会社とともに成長
	ダイバーシティな平成時代の人材に、
すべての人がなっていなければ、
組織の昭和風土は変わらない!
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限られた時間で素敵な結果を出すためには


限られた時間の中での素敵な結果とは何か?
どんな気持ちで仕事に取り組めばいいのか?
限られた時間で多くのことをやる!効率!

・無駄な時間を洗い出す、スピードアップ
・効率化のためにできることを探す、工夫

限られた時間で、質の高い仕事をやる!

・仕事を根本的に見直す。目的、求められる結果
・全く違った視点から発想を変えてチャレンジする

「働き方改革」は、
今までのやり方の延長線の改善ではなく、
新たなる改革!意識改革!
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生涯現役時代の会社人生での役割


生涯現役で働くために、年代の役割を自覚する
★ 20代  = 成長
・仕事の楽しさ充実感を知る、失敗体験&限界
・知力&体力、時間に余裕があるとき
★ 30代  = 自立
・個人プレイヤーからリーダーとしての自覚、挫折
・ワークライフバランスが変化&葛藤のとき
★ 40代  = 責任
・管理職として責任を持つ、部下を持つ体験
・人生充実期と同時にストレス最大限の注意のとき
★ 50代~ = 貢献
・後進のために経験・知識を与え応援するメンター
・会社に必要とされる人となれるか疎まれるかのとき
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働き方改革 & 50歳からのキャリア プログラム


★講演 & 研修[半日以内・大人数OK]
 働き方改革に取り組むための全社員にそのゴールと意味を理解してもらうためのもの。
対象:経営幹部、管理職、全社員
担当講師: 植田
講演内容

・働き方改革の背景とゴール
・働き方改革=個人の意識改革
・女性活躍度=働き方改革度
・働き方改革=ダイバーシティ推進のキーパーソンとは
・働き方改革に抵抗してしまう50歳~シニア層
・働き方改革を実現するための組織風土改革の進め方

★講演 & 研修[半日以内・大人数OK]
B. 生涯現役時代の50代からの働き方[2~3時間]
対象:50代社員
担当講師: 山岡
研修内容

・50代を取り巻く会社、社会の現実
・役職定年での年収ダウン、押し寄せる介護と老後
・50代で感じるキャリアへの不安
・50代のハローワーク
・50歳のキャリア棚卸で見えること
・再就職できる人、できない人
・50歳からの人生を輝かせるために

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★研修[1~2日 24名以内]
★研修[1~2日 24名以内]
C. 50歳からの幸せなキャリア[1日コース]
対象:50代社員
担当講師: 植田  山岡
研修内容

(1)50歳からの活き活きキャリアと人生のために
 ・ダイバーシティ時代の 70 代まで働き続ける人生とは
 ・50 代の役割とキャリアの登山から下山へ
 ・組織から求められている役割は「貢献」
 ・キャリアの選択肢と準備

(2)自分の人生を振り返る
 ・自分の人生の振り返り
 ・自分のワークライフバランスの状態
 ・幸せな人生とキャリアのために手放すもの、必要なもの

(3)心のエンジン(モチベーションの源泉)を知る
 ・自分の心のエンジン探し ※価値観カード
 ・他者の心のエンジンを尊重して

(4)心のプロセス(モチベーションの変化)を知る
 ・変化のプロセスの 8 段階の理解 ※変化適応診断
 ・自分と周りのモチベーションアップのポイント

(5)自分の未来図を描く
 ・幸せな人生を生きるための未来図
 ・メンターとして組織にできること

★研修[1~2日 24名以内]
D. 50歳からのキャリアビジョン[半日コース]
担当講師: 山岡
研修内容

(1)50歳からの活き活きキャリアと人生のために
 ・役職定年での年収ダウン、押し寄せる介護と老後(※悩みの共有)
 ・50代で感じるキャリアへの不安
 ・50代のハローワーク
 ・50歳のキャリア棚卸で見えること
 ・再就職できる人、できない人

(2)キャリアビジョンを描くために
 ・人生を振り返り、過去の自分を知る
 ・ワークとライフのバランスチェック
 ・人生の断捨離、本当に必要なものは何か
 ・生涯現役を意識した未来図

(3)「ストレス・マネジメント」
 ・ストレスの正体を知る
 ・ストレスチェック
 ・自分が受けやすいストレスの要因と対処法を知る
 ・日常的なストレスとの付き合い方
 ・更年期とどう向き合うか

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※上記プログラムは代表的なものです、詳細に関してはお問い合わせください。
御社ニーズに合わせて、ご説明させていただきます。
研修で使用するアセスメントに関しては、こちらをご覧ください。

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